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各二级学院：

为了做好虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核工作，根据虎扑nba,虎扑足球工作安排和有关文件精神，现将虎扑nba,虎扑足球2024年度专任教师考核工作有关事项通知如下：

一、考核文件依据

1.《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）

2.关于印发《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》的通知（台学院发〔2020〕63号）

3.关于调整《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》中“直接认定为优秀的标志性成果标准”的通知（台学院人发〔2022〕25号）

4.虎扑nba,虎扑足球教学科研工作量相关核算办法（台学院发〔2024〕26号、台学院发〔2024〕58号、台学院发〔2024〕61号）

二、考核对象

截止2024年12月31日正式在编在职专任教师和2024年离职专任教师。因病、事假累计超过半年及以上者，2024年到龄办理退休手续者均不参加考核。

三、考核组织领导

本年度考核共设15个考核小组：人文学院小组、商学院（台州小微金融学院）小组、外国语学院小组、电子与信息工程（大数据）学院小组、生命科学学院小组、医药化工学院小组、艺术与设计学院小组、教师教育（体育）学院小组、智能制造（航空工程）学院小组、建筑工程学院小组、医学院小组、马克思主义学院小组、材料科学与工程学院小组、药学院小组、高等研究院小组。各考核小组需建立考核评议组，成员由各考核小组的党政领导和有关同志组成，人数一般为5至7人，行政主要领导担任组长。各考核评议小组请于2025年2月25日前将考核小组成员名单报人事处备案。

四、考核程序

考核体现按岗分类考核原则，突出业绩导向和履职实绩，请各二级学院严格按照《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》等两个个文件精神，分层分类落实考核。

2025年3月5日前各考核评议小组需完成以下工作：

（一）根据《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》，各二级学院根据《附件1-2：2024年二级学院追加的业绩点》提供“追加业绩点”的分配方案（分配方案需盖章，纸质版和电子版报人事处）；根据《附件1-3：2024年专任教师学科工作量分值（学科处）》提供“学科平台分值”分配方案（分配方案需盖章，公示无异议后将纸质版和电子版报学科处）。专任教师结合个人教学业绩、科研业绩、人才业绩和学院的分配方案填写《附件1-5：专任教师业绩点核算计分表》（计分表中本科生教学业绩点Y₁和本科生教学改革业绩分值Y₂根据教务处《关于做好2024年度教师教学业绩考核工作的通知》填写，由教务处负责审核；研究生指导与教学业绩点Y₁包含研究生日常指导和研究生课堂教学工作量，由学科处负责审核；科研业绩点1根据《虎扑nba,虎扑足球科研工作量量化办法》填写，由科技处和人文社科处负责审核；科研业绩点2根据《虎扑nba,虎扑足球学科建设与研究生教育工作量核算办法》，包含学科与学位点建设、研究生教改、指导研究生学科竞赛获奖，由学科处负责审核；科研业绩点3包含地方合作项目，由地方合作处负责审核），打印签字后提交二级学院审核。各二级学院结合《附件1-4：2024年度专任教师考核业绩点要求》严格审核专任教师业绩点得分情况，汇总填写《附件1-6：专任教师年度考核业绩点计分汇总表》，盖章后将本单位专任教师得分情况报人事处，人事处根据全校专任教师得分情况进行综合排序，初步提出考核结果，并提交校考核工作考评委员会审核。

（二）各二级学院将专任教师业绩点得分结果在所在单位内公示5个工作日，接受有关申诉、投诉。

（三）组织专任教师填写个人《附件1-1：专任教师考核登记表》（考核登记表较往年有所调整，请使用最新的表格），在党支部或基层教学科研组织需对专任教师出具思想政治鉴定意见，考核小组审核个人《考核登记表》，签字盖章后交人事处。

（四）公示结束后，专任教师考核相关电子材料和纸质材料报人事处。

五、关于考核等次的有关说明

（一）二级学院确定为院级优秀等次的需完成额定业绩点的120%以上，否则学院优秀名额作废，纳入虎扑nba,虎扑足球优秀等次名额，根据业绩点完成比例高低重新分配。

（二）直接确定为优秀的标志性成果按照《关于调整<虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法>中“直接认定为优秀的标志性成果标准”的通知》（台学院人发〔2022〕25号）执行，《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》（台学院发〔2020〕63号）中有关直接确定为优秀的标志性成果不再适用。

（三）有下列情况之一的在年度考核时不能确定为优秀等次：

1．全年病假累计达到1个月（含）的；

2．全年事假累计达到15天（含）的；

3．全年旷工累计达到1天（含）的；

4．受到虎扑nba,虎扑足球通报批评的；

5.当年师德考核结果为基本合格者；

6.当年平时考核结果有“较差”等次的。

（四）有下列情况之一的在年度考核时直接确定为不合格等次：

2.当年度课堂教学（理论课L和实验课S1）课时数未达到48个课时的；

2.专任教师教学业绩考核不合格的（D等次及以下）；

3.出现违反教育部高校教师师德禁行行为“红七条”且受行政记过及以上处分的；

4.教师师德考核不合格的；

5.当年平时考核结果均为较差等次的，无正当理由不参加平时考核或在考核过程中有弄虚作假等行为经教育后拒不改正的；

6.当年教师课外育人工作量考核为不合格的；

7.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

8.《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》《事业单位工作人员考核规定》等相关文件中规定的应直接确定为不合格的。

（五）有下列情形之一人员，参加年度考核，不确定考核等次：

1.因病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年以上的；

2.对初次就业的新进人员，在虎扑nba,虎扑足球工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的新进人员，当年在其他单位工作时间与在虎扑nba,虎扑足球工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），在原工作单位提供有关情况后，由所在学院（单位）进行年度考核并确定档次；

3.涉嫌违法违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

（四）其他考核等次问题的处理规定：

1.调入虎扑nba,虎扑足球工作人员（即指毕业来校工作之前已在同一单位工作满1年的），由所在学院（单位）在征求原单位意见的基础上确定考核等次；

2.对于外派按照下列规定办理:

（1）挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

（2）单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核并确定考核等次，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

2.受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的，参加年度考核，按照《关于贯彻执行〈事业单位工作人员考核规定〉若干问题的意见》（浙人社发〔2023〕68号）办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

3.受警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分人员的年度考核，根据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）执行。

4.违规办理和持有因私出国（境）证件、未经审批因私出国（境）、逾期滞留或擅自变更目的地等违规违纪行为的按出国（境）有关规定执行。

六、其他考核要求

（一）根据《关于贯彻执行<事业单位工作人员考核规定>若干问题的通知》（浙人社发〔2023〕68号）和虎扑nba,虎扑足球2025年考核结果，虎扑nba,虎扑足球应参加考核的教职工中优秀档次人数不超过25%。经校长办公会议研究决定，重新调整《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》（台学院发〔2020〕63号）第四条中有关全校排序和二级学院排序的比例，专任教师的优秀名额按如下方式计算：在全校总体优秀名额中减掉“直接确定为优秀”人数、中层干部优秀人数、非专任教师优秀人数、高研院优秀人数、临床医学院优秀人数后，剩余的优秀名额按照7:8的比例核算校级优秀名额和院级优秀名额。校级优秀根据全校专任教师完成业绩点超额比例进行排序，从高到低确定优秀人员；院级优秀按照各二级学院内专任教师完成业绩点超额比例进行排序，从高到低确定优秀人员。

（二）根据《虎扑nba,虎扑足球中层干部考核办法》（台学院党发〔2022〕24号）文件规定，岗位聘任在教学科研岗的“双肩挑”中层干部有意向参加专任教师业绩考核的，可根据《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》需填写《附件1-5：专任教师业绩点核算计分表》并汇总到学院计分汇总表中。“双肩挑”干部如果中层干部考核和专任教师业绩考核均为优秀的，当年度考核奖按照120%比例发放。“双肩挑”中层干部参加的专任教师年度业绩考核优秀名额不占虎扑nba,虎扑足球或学院优秀指标。

（三）各考核小组在确定专任教师考核等次前，需提前完成师德考核和课外育人考核工作，并将师德考核结果填入《个人考核登记表》。具体考核要求以教师工作部、学生工作部下发的相关考核通知为准。

（四）高等研究院人员、小微金融研究院人员由高等研究院和商学院考核小组根据各自考核管理办法进行考核，并将考核结果报人事处，人事处进行审核并提交校考核工作考评委员会评议。

（五）当年新进人员（指毕业来校工作之前未在同一单位工作满1年）和调入人员的薪级工资和考核奖按台州市有关考核奖政策要求执行。

（六）校先进教师评选推荐工作另行通知。

（七）其他未尽事宜按《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）有关要求执行。

（八）考核过程中有任何问题、意见请及时与人事处联系。联系人：陈敏、任敬钢，联系电话：88662801、88661767。

附件：1.虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法

1-0.关于调整《虎扑nba,虎扑足球专任教师年度考核实施办法》中“直接认定为优秀的标志性成果标准”的通知

1-1.专任教师年度考核登记表

1-2.2024年二级学院追加的业绩点

1-3.2024年专任教师学科工作量分值（学科处）

1-4.2024年度专任教师考核业绩点要求

1-5.专任教师业绩点核算计分表

1-6.专任教师年度考核业绩点计分汇总表

1-7.应参加考核的专任教师人数

2.虎扑nba,虎扑足球教学科研工作量核算办法汇总（最新）

3.事业单位工作人员考核规定

虎扑nba,虎扑足球人事处

2025年2月21日